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關(guān)于公司單方取消員工辦公桌的合法性問題，需要具體分析后判斷。

在法律視角下，此舉可能構(gòu)成對勞動(dòng)合同的變更。

倘若勞動(dòng)合同清晰規(guī)定了員工的工作環(huán)境，包括特定的辦公桌配置，而公司未經(jīng)商議擅自取消，則有可能構(gòu)成違約。

然而，若勞動(dòng)合同對此無明文規(guī)定，則需權(quán)衡取消辦公桌是否實(shí)質(zhì)性地改變了員工的工作條件及權(quán)益。

例如，是否使員工無法正常工作，抑或是存在逼迫員工離職等不良意圖。

如因取消辦公桌給員工帶來實(shí)際損失，員工有權(quán)要求賠償。

建議您首先與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，若協(xié)商無效，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。