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該如何對待嫉妒心強(qiáng)的人

發(fā)布時間:2025-05-10 11:42:51

1、走自己的路,讓別人去說與有嫉妒心的人相處時,最好不要特意采取一些方式方法來對付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、愛猜忌的。所以,倒不如將有嫉妒心的人當(dāng)作普通人來看待,俗話說,見怪不怪,其怪自敗。與其說費盡心思去琢磨,不如來個“無為而治”,落得個“無為而無不為”的效果。2、可以采取妥協(xié)和退讓的必要策略大智若愚,難得糊涂孔子曾說:聰明圣智,守之以愚;功被天下,守之以讓;勇力撫世,守之以情;富有四海,守之以謙。這不僅是一種單純的策略,事實是,當(dāng)一個人在鮮花與掌聲中時,更需謙虛、謹(jǐn)慎,這不僅防備被嫉妒,而且能從根本上調(diào)整自己。以愛化恨,以讓抑爭以愛化恨法主要是以真誠的愛心去感化嫉妒者,從而消除和化解嫉妒。老百姓常說,“恨是離心藥,愛是膠合劑”。因此,當(dāng)你遇人嫉妒時,如果能夠以德報怨,用愛心去感化嫉妒者,恩怨也就自然會化解了。以有原則的忍讓來抑制無原則的爭斗,這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒關(guān)鍵之舉。如果嫉妒者向你發(fā)出挑戰(zhàn),你不但不迎戰(zhàn),反而退避三舍,以不失原則的適度忍讓來求大同存小異,或是求大同存大異,都不失為化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。3、說服、鼓勵的對策有些嫉妒是因誤會而產(chǎn)生時,就需要進(jìn)行說服和交流。否則,誤會越來越深,以至嚴(yán)重干擾和破壞人際關(guān)系的正常交往。在說服時要注意心平氣和,也要做好多次才能說服的準(zhǔn)備。對嫉妒者還要采取鼓勵的態(tài)度。因為嫉妒者是在處于劣勢時產(chǎn)生的心理失落和不平衡,雖表面氣壯如牛,但內(nèi)心是空虛的,且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者采取鼓勵的態(tài)度十分必要,主要是客觀地分析他的長處,強(qiáng)化他的信心,轉(zhuǎn)變他的錯誤想法,而且還要在力所能及的情況下,為嫉妒者提供一些實質(zhì)性的幫助,使嫉妒轉(zhuǎn)向公平競爭。這里有一些資料 希望對你有用?。∶绹固垢4髮W(xué)心理系教授羅亞博士認(rèn)為,人人生而平等,每個人都有足夠的條件成為主管,平步青云,但必須要懂得一些待人處事的技巧,以下是教授的建議:無論你多么能干,具有自信,也應(yīng)避免孤芳自賞,更不要讓自己成為一個孤島。在同事中,你需要找一兩位知心朋友,平時大家有個商量,互通聲氣。你發(fā)覺同事中有人總是跟你唱反調(diào),不必為此而耿耿于懷。這可能是“人微言輕”的關(guān)系,對方以“老資格”自居,認(rèn)為你年輕而工作經(jīng)驗不足,你應(yīng)該想辦法獲得公司一些前輩的支持,讓人對你不敢小視。若要得到上司的賞識與信任,首先你要對自己有信心,自我欣賞,不要隨便對自己說一個“不”字。盡管你缺乏工作經(jīng)驗,也無須感到沮喪,只要你下定決心把事情做好,必有出色的表現(xiàn)。凡事盡力而為,也要量力而行,尤其是你身處的環(huán)境中,不少同事對你虎視眈眈,隨時準(zhǔn)備指出你的錯誤,你需要提高警覺,按部就班把工作完成,配合實際行動,是每一位成功主管必備的條件。利用午飯時間與其他同事多溝通,增進(jìn)感情,消除彼此之間的隔膜,有助你的事業(yè)發(fā)展。

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