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職場中最討厭的6種行為，正阻礙你升職加薪（建議收藏）
發(fā)布時間：2025-05-12 07:18:45
你有著工作十年的經(jīng)歷，卻還只是個小職員；明明學(xué)歷挺高，卻總被人說沒腦子；你非常熱愛生活，喜歡分享自己的故事，但同事們對你都是一副愛答不理的樣子。
在職場中飄搖著，風(fēng)風(fēng)雨雨一載又一載，你一直不明白自己到底輸在哪里？
其實，有些行為你可能沒有在意， 但正是那些你不在意的小細節(jié)，影響了你在職場中的未來。
一、非工作時間不接電話
小王是采購部的員工，中午大家都去吃飯了，他因為帶了飯，留在了辦公室。
這時旁邊工位辦公電話響了，他吃著飯，沒有動，過了一會，又響了，小王不耐煩地嘟囔著“誰這么不長眼呀，都下班了，還打電話”，說完，抱著飯盒去會議室了。
這種情況有沒有似曾相識？
它可能會發(fā)生在早晨上班前，也有可能發(fā)生在下午下班后。
在很多人的潛意識里，工作時間之外都屬于個人時間，我沒有義務(wù)用我的個人時間去處理工作中的事情。
然而，一則下班后沒有及時回復(fù)老板微信被開除的報道，讓我們深刻體會到，作為職場中的一個小蝦米，我們上下班時間與休息時間始終都不會界定的那么清晰。
突發(fā)狀況、緊急情況總會不打招呼提前到來，你不愿意處理，總會有人處理。
一般來說，非工作時間撥打辦公室電話，有如下幾種可能：
1.新客戶有業(yè)務(wù)需求。
2.客戶急需解決問題。
3.老板查崗。
4.廣告。
隨手之舉或許會增加一位客戶，達成一筆業(yè)務(wù)；或許能得到老板的信任，增加一次深入溝通的機會；也或許能化解一次投訴，增進客戶信任度。
總之，你會獲得額外的驚喜。
二、過度炫耀自己過去的成績
有些員工之前的工作履歷非常輝煌，帶著這些光環(huán)跳槽到新公司，為了能使老板及員工高看自己一眼，無時無刻不再炫耀自己光輝的過去。
比如： 曾經(jīng)拿過銷售冠軍，月銷售額過億；帶領(lǐng)團隊拿下某某大項目；服務(wù)過世界500強企業(yè)等等。
有些員工來到新公司后，從自我介紹起到進入部門開展具體工作，沒有機會創(chuàng)造機會，也會向大家展示自己過往的成績。
最初，大家還會投去羨慕并贊賞的目光，久而久之，無論是老板還是員工都開始不自覺的對比你之前和現(xiàn)在的工作業(yè)績。
即使環(huán)境不一樣、區(qū)域不一樣、產(chǎn)品不一樣，大家也會用有色的眼鏡去衡量。
尤其是老板，更是會拿你過去的表現(xiàn)作為現(xiàn)在職位、薪酬提升的依據(jù)，做的比原來好當然能得到老板器重，同事的尊敬，
一旦做不好，結(jié)果就會很尷尬，極有可能會造成你繼續(xù)漂泊的慘痛后果。
三、工作時間頻繁處理私人事情
何為私人事情？
接打個人電話、接待非業(yè)務(wù)來往人員、處理與工作無關(guān)的郵件等都屬于私人事情，在這里，不是說不能處理，而是說不能頻繁處理。
我們單位有個員工，最近正好趕上家里裝修，于是，一天到晚每隔一兩個小時就會接打送貨電話，
并且，這位姑娘也不知道避嫌，總是在工位上接打，以至于他們家里買的什么東西辦公室的人都知道，
雖說大家都沒有說什么，但難免會有怨言，偶爾讓領(lǐng)導(dǎo)聽到，可能不會當面指責，可久而久之，就會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺，你的工作熱情都被家庭瑣事侵蝕掉了，難堪大用。
四、歷史遺留問題與我無關(guān)
歷史遺留問題，恐怕大家都不陌生。
因為時間久遠，當事人由于各種原因已經(jīng)不在原來的崗位，而恰巧，那個特定的時間段你又沒來或是沒有負責這項工作。
如今，出現(xiàn)問題了，很多人都會說： “這是歷史遺留問題，與我無關(guān)?！?
于是乎，這件事情你推我讓，沒有一個人主動站出來，你可能認為，我成功的避開了這個坑，其實，你已經(jīng)深陷其中。
要知道，你在這個崗位，就要對這個崗位負責，既然問題出來了，就不要再過多追究之前了， 及時把問題解決掉才是正確的。
五、高調(diào)炫耀自己的生活
在信息化極度公開化、透明化的今天，大家的生活狀態(tài)被無線放大，你的家庭幸不幸福，生活精不精致，兒女孝不孝順等等都展現(xiàn)在別人眼前，
但很多人還不滿足，在同事中一有機會就會展現(xiàn)一番。
昨天在網(wǎng)上看到一則新聞，同事之間因為孩子而大打出手，兩人的孩子是同班同學(xué)，一名同事A總是說自己的孩子平時不怎么用功，但關(guān)鍵考試總能考得很好，
另一名同事B的孩子學(xué)習(xí)成績不是很好，整天聽同事A炫耀，終于忍無可忍，兩人便從爭吵升級到拳腳相加。
這一事件雖然看似與工作無關(guān)，但畢竟發(fā)生在工作場合，性質(zhì)發(fā)生了改變，領(lǐng)導(dǎo)對待兩人的態(tài)度也會有細微轉(zhuǎn)變。
首先，會認為兩人脾氣急躁，抗壓能力不強；
其次，工作專注度不高，太容易被其他事情左右；
最后，溝通協(xié)調(diào)能力欠佳。
總之，今后再安排工作時，領(lǐng)導(dǎo)在人員選擇上會格外謹慎。
六、負能量爆棚，埋怨過多
每家單位對負能量過多的員工都會很反感，但有些員工卻不以為然，他們認為，自己只是發(fā)發(fā)牢騷，又沒說不干工作，怎么會引起那么大的反應(yīng)。
其實，在工作場所，你所說的每句話，每個行為都會影響到其他人，
或是影響到單位，不經(jīng)意間的冷嘲熱諷，會降低大家工作積極性，打擊大家熱情，嚴重者，還會質(zhì)疑單位的決定，引起員工恐慌。
近朱者赤近墨者黑，畢竟，大家都喜歡與陽光、正能量的人在一起。
如果你不能及時調(diào)整心態(tài)，還在不分場合、不分人員的散發(fā)消極言論，終有一天會成為孤家寡人。
職場猶如戰(zhàn)場，每一場戰(zhàn)爭的勝利都不是偶然的。
以上行為僅僅是影響戰(zhàn)局的冰山一角，如果巧妙的避開，對你的職場生涯會起到意想不到的效果。
