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在作業(yè)幫教育公司上班怎么樣
發(fā)布時(shí)間：2025-05-30 22:21:02
我是作業(yè)幫離職員工，你之前人事答應(yīng)。你隨后會(huì)給我工資明細(xì)，后來聯(lián)系不上了。跟我預(yù)計(jì)的少了兩千多，他們會(huì)以各種借口扣錢。
作業(yè)幫優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì) : 規(guī)模大，老師講課受學(xué)生喜歡。 但內(nèi)部十分混亂，不完善，加班多，下班晚，工作量大，效率低。
關(guān)于上班時(shí)間: 面試的時(shí)候說做6休1，一般晚上22點(diǎn)30之前都會(huì)下班。等入職培訓(xùn)下組穩(wěn)定后，才知道是做12天休2天，并且大部分是23點(diǎn)以后下班，一天工時(shí)超過14小時(shí)的大有人在。而且經(jīng)常是明天放假今天晚上才知道。中午晚上各休息1小時(shí)每次還壓縮10分鐘開會(huì)，沒有午休，50分鐘時(shí)間堵電梯加走路去吃飯路上30分鐘，20分鐘狼吞虎咽因?yàn)橄掳嗉薪?jīng)常吃飯還要排隊(duì)的。
關(guān)于上班內(nèi)容: 我做的是lpc崗位也就是課程顧問，客戶量特別大，一整天盯著電腦手機(jī)忙不過來，一天開3-5次會(huì)，效率很低，加無用班。教師崗也加班的，因?yàn)楹脦状瘟璩窟€在跟老師聊天說還沒下班。以加班為榮。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)管理: 公司發(fā)展快，領(lǐng)導(dǎo)要么是老員工，要么就是外聘的不太懂業(yè)務(wù)的。每天開會(huì)三四次會(huì)重復(fù)啰嗦，打雞血講廢話，不會(huì)教人，只會(huì)訓(xùn)人。我做了兩年教育行業(yè)也做過管理層，大大小小的公司都了解并且都有熟人在，從來沒見過作業(yè)幫這樣爛的管理
關(guān)于薪資福利: 培訓(xùn)時(shí)說一個(gè)月躺賺兩萬三，其實(shí)很多人工資也就五六千，高的也就一萬多點(diǎn)， 我是剛好趕上快過年那會(huì)兒嚴(yán)重缺人且離職率很高，所以提成跟以前比翻倍了。有人會(huì)想是不是因?yàn)槲易龅貌缓盟杂X得公司不好，這里說明下，我業(yè)績(jī)大概領(lǐng)先五分之四的人這樣。因?yàn)樘崃穗x職，所獲獎(jiǎng)品都沒有了。并且每個(gè)月開的單也沒有明細(xì)，暗箱操作扣工資，說是家長(zhǎng)退費(fèi)了或者沖突單不計(jì)業(yè)績(jī)。離職時(shí)說三個(gè)月后發(fā)壓的百分之20提成，現(xiàn)在三個(gè)月了，跟我預(yù)計(jì)的相差兩千多。加釘釘都不通過的，微信加的人事說不負(fù)責(zé)這方面。
下面講一下我離職的經(jīng)歷吧！
我是2019年9月入職的作業(yè)幫武漢分公司，離職時(shí)因公司配發(fā)的手機(jī)充電器在沒有公司保障的環(huán)境下遺失，雙方責(zé)任，卻要員工負(fù)全責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)揚(yáng)言：“不滿意就報(bào)警啊，我學(xué)法律的?！?/p>
具體情況是這樣的，我入職作業(yè)幫時(shí)公司是臨時(shí)辦公樓層，接連換過幾次辦公室，當(dāng)時(shí)趕上國(guó)慶假期，放假回到公司在我不知情的情況下又被搬了座位，但是東西不見了。找回后少了一套充電器，隨即告知直屬上級(jí)及行政部，因很多人都有物品遺失，我提建議發(fā)布失物招領(lǐng)公告，但行政部并不重視。
離職時(shí)，向行政部說明情況，部門領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)公司有一半責(zé)任。但仍然要求我單方面賠償，我表示不滿。我明白大公司流程復(fù)雜，同意全部賠償，但要求領(lǐng)導(dǎo)也要有所表態(tài)。隨后，武漢分部負(fù)責(zé)人余玉梅聽說此事，依次對(duì)我說了以下5句話引發(fā)了矛盾：
①你不講道理！
②我一萬多塊錢的電腦都沒丟，你充電器怎么就丟了，為什么這么多人的都沒丟，就你的丟了？
③當(dāng)時(shí)沒解決，為什么不再找上級(jí)反饋，查監(jiān)控，直到解決為止。
④你不賠難道要我助理賠？（助理是管辦公設(shè)備的）
⑤你可以報(bào)警！我學(xué)法律的！
我做出了以下分析：
在未知事情緣由情況下，說別人不講道理。這種情況丟東西一般是拿錯(cuò)而不是被偷，其他人在公司大也表示丟東西了，所以別人只是默默接受或者還未離職，不代表沒丟。我當(dāng)時(shí)歷經(jīng)半個(gè)月，找了三個(gè)上級(jí)反饋未果，臨時(shí)辦公點(diǎn)沒有監(jiān)控，大門敞開，而且基本訴求建議發(fā)布尋物也沒有。上層根本沒有幫助解決。做事講的是于情于理，法律沒錯(cuò)，所以我遵守規(guī)則給到賠償，但是情理上公司欠我，領(lǐng)導(dǎo)該有歉意，而非指責(zé)。余玉梅說自己是學(xué)法律的，肯定這事警察會(huì)管，要我報(bào)警。我報(bào)警后派出所說不在管轄范圍內(nèi)，建議法院起訴。直接打臉學(xué)法律的余玉梅。
后來事情僵持到了晚上9點(diǎn)多，人事道歉了，由于時(shí)間原因我也就此暫時(shí)妥協(xié)。
延伸了另外兩個(gè)令人不滿的問題：
入職109天，沒有給員工勞動(dòng)合同。其間問了三次，說要寄北京蓋章，還沒寄回來。離職因矛盾我再次要合同，結(jié)果要我現(xiàn)場(chǎng)簽過一份，為什么離職的時(shí)候合同就不用寄到北京蓋章了？
行政部說，軍運(yùn)會(huì)結(jié)束就有帶鎖的柜子寄過來，結(jié)果隔了兩個(gè)月才配置好。余玉梅說當(dāng)時(shí)寄過來，因?yàn)閾?dān)心甲醛損害健康，所以存放在公司。但是公司剛裝修好，大家就搬進(jìn)去了，裝修味異常濃厚，當(dāng)時(shí)怎么不擔(dān)心甲醛損害員工健康？
最后，真心不建議大家到作業(yè)幫這樣的公司上班，教育行業(yè)有前景，公司有前景，但是你要是到作業(yè)幫做銷售，真沒前景，就是搬磚一樣，只不過你比農(nóng)民工多讀幾年書不用曬太陽而已。上班時(shí)間那么長(zhǎng)，一以為只有熬夜才能賺到那么點(diǎn)錢的人，只會(huì)讓你陷入貧窮。
