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鑒于企業(yè)裝修之故暫緩員工薪資發(fā)放，實(shí)屬違法行徑。

根據(jù)規(guī)定，薪資應(yīng)適時(shí)履行貨幣支付義務(wù)，且不可無故拖欠或克扣。

企業(yè)裝修并非合法停發(fā)薪資之理由。

若您遭遇此類問題，建議首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。

若協(xié)商未果，可搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、考勤記錄等，向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律明確規(guī)定，用人單位有責(zé)任依照勞動(dòng)合同及國(guó)家法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者的工資權(quán)益依法受到嚴(yán)格保障。