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1、單獨簽訂試用期合同是違法的，試用期為勞動合同的一部分；

2、勞動合同里，可以同時約定試用期工資和轉(zhuǎn)正后的工資，其中試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%；

3、應(yīng)該現(xiàn)在就寫上轉(zhuǎn)正后工資，否則轉(zhuǎn)正后不給漲工資，到時就被動了；

4、約定的待遇，都應(yīng)該寫到勞動合同上面，這樣才有保證。