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拖欠員工薪酬屬違法行為。

依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)有義務(wù)按約定和法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放全額荷薪。

若裝修企業(yè)出現(xiàn)拖欠狀況，員工依法享有追討所得荷薪以及額外賠償?shù)臋?quán)利。

此外，他們亦可選擇向勞動(dòng)監(jiān)管部分提出申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工可進(jìn)一步尋求人民法院的救濟(jì)。

通常情況下，企業(yè)拖欠薪酬可能引發(fā)行政責(zé)任，其中就包括罰款等處罰措施。

因此，用人單位宜及時(shí)處理薪資支付事宜，以規(guī)避更為嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。