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首先，您接了個(gè)裝修的活，則您與業(yè)主之間就形成了承攬合同關(guān)系。您因?yàn)槿藬?shù)不夠，找來(lái)的臨時(shí)工，此時(shí)您與臨時(shí)工之間形成雇傭關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說(shuō)，對(duì)方在故意過(guò)程中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，但是對(duì)方自己有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕雇主的賠償責(zé)任。如果您有證據(jù)證明對(duì)方摔下來(lái)與其前一天晚上喝酒有直接關(guān)系或者一定關(guān)系的，則對(duì)方就有過(guò)錯(cuò)，可以減輕您的賠償責(zé)任。至于責(zé)任比例多少，如雙方協(xié)商不成，由法院認(rèn)定。