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為推動公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，提高部門員工的工作積極性，公司決定對業(yè)務(wù)員實施激勵機制。具體提成方案如下：

一、薪資結(jié)構(gòu)

業(yè)務(wù)部員工薪資包括底薪、提成、獎金和工齡工資。不同職位的底薪有所不同：普通業(yè)務(wù)員底薪為900元，精英業(yè)務(wù)員為1200元，金牌業(yè)務(wù)員為1500元。

二、提成制度

提成根據(jù)月產(chǎn)值進行計算，具體如下：

0萬元 - 月產(chǎn)值：底薪900元 + 提成（視具體情況而定），如連續(xù)3-6個月無產(chǎn)值，可能面臨辭退；如因公司原因?qū)е聼o產(chǎn)值，則不在此列。

三、獎金

獎金作為額外獎勵，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)發(fā)放，與工資不固定關(guān)聯(lián)。每月獲得獎金的員工人數(shù)和金額并不固定，但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工均有資格獲得。

四、工齡工資

員工在職滿兩年后，每月可獲得50元補助；滿三年后，每月補助提升至100元；滿四年，則每月補助增至150元，以此類推。

該方案旨在鼓勵業(yè)務(wù)員提高工作效率和業(yè)績，同時關(guān)注團隊凝聚力，促進員工長期穩(wěn)定發(fā)展。