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農(nóng)民工在工地摔傷怎樣維護自己的賠償權(quán)利
發(fā)布時間：2025-05-12 08:10:05
索賠程序：
1、這種情況下，一般屬于工傷。
2、您可以申請認(rèn)定為工傷。
3、工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。
提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料：
(1)、工傷認(rèn)定申請表。
(2)、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實的勞動關(guān)系)的證明材料(包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等)。
(3)、第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報告單等。
(4)社會保險行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。以上原件及復(fù)印件各一份。在工傷認(rèn)定中由于農(nóng)民工沒有勞動合同，也沒有社保繳納證明，很難證明其與被申請單位的勞動關(guān)系，有的農(nóng)民工甚至不知道包工頭的具體身份，也不知道被申請人究竟是誰，可能只知道工程總總承包單位或者發(fā)包方。
有的工程甚至轉(zhuǎn)了好幾手，由于這種情況下勞動和社會保障局就會要求農(nóng)民工還必須向勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請，要求確認(rèn)其與用工單位之間存在勞動關(guān)系，來支持自己的工傷認(rèn)定申請。
此時，勞動和社會保障局會給申請人《工傷認(rèn)定申請材料一次性補正告知書》，這樣做申請工傷的訴訟時效就會中止，不會因確認(rèn)勞動關(guān)系一案導(dǎo)致申請工傷時已過時效而無法申請工傷。
在走確認(rèn)勞動關(guān)系的程序中，一般情況下，勞動仲裁委員會及法院會根據(jù)《最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知》第59條規(guī)定不會支持該民工與分包單位存在勞動關(guān)系的訴請，但是仲裁庭或者法院會將案件事實調(diào)查清楚，查明事故發(fā)生何時何地發(fā)生。
同時查明項目的發(fā)包、承包關(guān)系后，做出裁決書或判決書，農(nóng)民工再持該裁決書或者判決書與其它相關(guān)材料向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。勞動局會根據(jù)裁決書的內(nèi)容來認(rèn)定工傷，只能能夠證明是在工地工作過程中發(fā)生的事故，一般都會出具《認(rèn)定工傷決定書》。
民工收到《認(rèn)定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時，繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。
擴展資料
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形
(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
這里的“工作時間”是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間?！肮ぷ鲌鏊笔侵嘎毠と粘９ぷ魉诘膱鏊约邦I(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所?！笆鹿蕚Α笔侵嘎毠ぴ诠ぷ鬟^程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作，諸如運輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：
一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復(fù)對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。
參考資料：百度百科-工傷保險條例
