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公司因裝修而給職工放假是否合法，關(guān)鍵取決于操作是否符合相關(guān)勞資規(guī)范。從嚴格意義上講，如公司遵循法定程序告知員工，且在假期中依法支付薪資或生活補助，那么通常是合法的。然而，若無預(yù)先通知，未依法支付工資或生活費，甚至將長假作為終止合同的托詞，便有可能構(gòu)成違法行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因非勞動者緣故導(dǎo)致的單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位須依照勞動合同標準向勞動者支付工資；

超過該期限后，若勞動者提供正常工作，則支付的報酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；

若勞動者未能提供正常工作，則應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定處理。總的來說，公司在裝修中安排長假能否合規(guī)，主要看操作是否遵循相關(guān)勞動法規(guī)定。