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臨時(shí)雇傭農(nóng)民工受傷，責(zé)任誰來承擔(dān)
發(fā)布時(shí)間：2025-05-10 10:59:48
勞動者在勞動中發(fā)生事故有勞動合同法和勞動社會保障相關(guān)條例保障，但如是臨時(shí)用工發(fā)生事故應(yīng)該由誰來保護(hù)呢？
網(wǎng)友咨詢：
臨時(shí)雇傭農(nóng)民工受傷，責(zé)任誰來承擔(dān)？
律師解答：
臨時(shí)雇傭通常指的是短期的用工，不是我們平時(shí)理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
律師補(bǔ)充：
依據(jù)我國相關(guān)法律，臨時(shí)用工可能是勞動關(guān)系，也有可能是雇傭關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動合同法中所涉及的主體有國內(nèi)的多種類型企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與之建立了勞動關(guān)系的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的勞動者。而雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營戶及其所招用的勞工等。一般來說，勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，雙方簽訂了書面勞動合同，必然約定了相對較長的工作期間，形成了較為穩(wěn)定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系則可能完全相反，它是以完成一定工作任務(wù)為目的，在此期間雙方并無明顯強(qiáng)制約束力，此情情形雙方就不能算是勞動關(guān)系，因?yàn)檫@種關(guān)系不具備長期性、穩(wěn)定性的特點(diǎn)。從我國現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來說，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整，而勞動關(guān)系則受勞動法律法規(guī)調(diào)整，兩者分屬不同部分法。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
