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通常而言，雇主對員工從事私人業(yè)務的態(tài)度，并非簡單的是非黑白。

其決策受到諸多因素的影響。

在法律層面上，如員工與雇主簽署的勞動合約有明確的禁止條款，未經認可便開展私活無疑構成違規(guī)。

然而，若員工的私人業(yè)務并未影響到本職工作的完成，未占用公司資源，亦無泄露商業(yè)機密等行為，且勞動合同并未明文禁止，則雇主或許可以容忍。

但是，若員工的私人業(yè)務給公司帶來了損失，例如降低工作效率或損害公司名譽等，雇主有權根據法律法規(guī)及合同規(guī)定，追究員工的責任。

因此，全面考察每個個案的具體情況是至關重要的。